हर साल, प्रतिष्ठित संगठन ड्रेस कोड पर अधिक से अधिक ध्यान देते हैं। इससे कंपनी की छवि में सुधार होता है, और प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को इस तरह के नवाचार को सही ढंग से पेश करने में सक्षम होना चाहिए। टीम को इस जानकारी को शत्रुता के साथ नहीं लेना चाहिए और यह सोचना चाहिए कि उनका किसी तरह से उल्लंघन किया गया है। उद्यम के प्रशासन को ऐसी आवश्यकताओं को शुरू करने के कुछ तरीकों को जानना चाहिए और संगठन की कॉर्पोरेट शैली को बनाए रखने में सक्षम होना चाहिए।
शैली के नियम
इंग्लैंड में एक सदी से भी अधिक समय पहले ड्रेस कोड दिखाई देते थे। और अब वे पूरी दुनिया में काफी लोकप्रिय हैं। इस प्रकार, कर्मचारी अपनी कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति का समर्थन करते हैं और इसके ब्रांड का एक महत्वपूर्ण घटक हैं। औपचारिक ड्रेस कोड ग्राहकों को आकर्षित करता है और कंपनी की प्रतिष्ठा पर सकारात्मक प्रभाव डालता है। यह कोई रहस्य नहीं है कि आज लोग महत्वपूर्ण बैठकों या वार्ताओं पर बहुत ध्यान देते हैं, खासकर यदि उन पर गंभीर निर्णय लिए जाते हैं।
सात बार नापें
नेता को इस तरह के एक नवाचार की प्रभावशीलता के बारे में ध्यान से सोचना चाहिए। ड्रेस कोड अच्छाई की उपलब्धि में योगदान करते हैंकाम पर परिणाम। क्रिएटिव लोगों को कोई खास कपड़े पहनने की जरूरत नहीं है। यह केवल उन्हें शानदार विचारों से विचलित कर सकता है। कपड़ों की आवश्यकताएं उन कर्मचारियों को प्रस्तुत की जानी चाहिए जो सीधे लोगों के साथ काम करते हैं।
नेता एकल कॉर्पोरेट ड्रेस कोड बना सकता है। ऊपर दी गई तस्वीर इसके तत्वों को निर्धारित करने में मदद करेगी। पुरुषों को न केवल एक सूट की पेशकश की जा सकती है, बल्कि शर्ट या जम्पर के संयोजन में केवल सख्त पतलून की पेशकश की जा सकती है। और महिलाएं ड्रेस पैंट या स्कर्ट पहन सकती हैं। सख्त कपड़े भी काफी स्वीकार्य माने जाते हैं। मुख्य बात यह है कि रंग शांत हैं। सख्त जूते सभी के लिए एक शर्त होनी चाहिए। यहां आपको रंग पर पहले से चर्चा करने की आवश्यकता है। इस तरह के बदलावों को शुरू करने से पहले, कर्मचारियों के साथ परामर्श करना और उनके साथ मिलकर यह तय करना आवश्यक है कि वे किस कपड़े में काम करने में अधिक सहज होंगे। जब आप उनमें इस तरह की दिलचस्पी दिखाएंगे, तो वे इस निर्णय पर पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया देंगे, क्योंकि वे अपनी पसंद खुद करेंगे।
खुद की कमीज
नेता को अपने सभी कार्यों के बारे में स्पष्ट रूप से सोचना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को निर्देश दिए जाने चाहिए जो उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट करते हैं। ड्रेस कोड कंपनी की शैली से मेल खाना चाहिए। उन चीजों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना आवश्यक है जिन्हें पहनने की सख्त मनाही है। उदाहरण के लिए, शॉर्ट्स, टॉप और फ्लिप-फ्लॉप को सख्ती से प्रतिबंधित किया जाना चाहिए। यह बताना सुनिश्चित करें कि ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता क्यों है। वित्तीय मुद्दा विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। आखिरकार, सभी कर्मचारियों के पास अधिग्रहण करने का अवसर नहीं हैअपने आप से आवश्यक कपड़े। बड़े संगठन इसकी लागत को काफी अधिक वेतन में योगदान करते हैं, कुछ इसे संगठन की कीमत पर प्राप्त करते हैं, और कुछ बाद में इसे किश्तों में वेतन से काट लेते हैं। लेकिन, दुर्भाग्य से, हमारे देश में, कर्मचारी अक्सर इसे अपने दम पर खरीदते हैं। नेता को इस मुद्दे पर बहुत सावधानी से संपर्क करने और किसी भी इनाम पर विचार करने की आवश्यकता है ताकि अपने अधीनस्थों को खुद के खिलाफ न करें। और नौकरी के लिए आवेदन करते समय, उम्मीदवारों को ऐसी आवश्यकताओं के बारे में तुरंत सूचित करना आवश्यक है, ताकि बाद में वे इसे आदर्श मान सकें।
